CFE-CGC : Avec la CFE-CGC, faisons avancer l'entreprise 🎉
Votre section vous partage la Lettre d'information économique et sociale CFE CGC Métallurgie de la semaine
Orano CFE-CGC : Fin de négociation de l'accord « SALARIÉS EXPÉRIMENTÉS », l'heure du bilan
Orano CFE-CGC : 🎯 Construire ses compétences, c'est construire son avenir
🎯 Construire ses compétences, c'est construire son avenir.
MELOX : Comment voter aux élections professionnelles 2026
Elections professionnellles du 14 au 21 Septembre
MELOX : 🗳️ Elections CSE MELOX 2026 : VIDEO + Récapitulatif de nos propositions
La Hague : Séquence Emotions ! 😊 Retour du CSEC ORE sur les fuites de données salariales
Orano CFE-CGC : 🎬 Au cœur des NAO 2027 | Épisode 1 : 1,3 %, une inflation sous-estimée ?
🎬 Au cœur des NAO 2027 | Épisode 1 : 1,3 %, une inflation sous-estimée ?
MELOX : 🗳️ Elections CSE MELOX 2026 : 7ième propositions CFE-CGC
MELOX : 🗳️ Elections CSE MELOX 2026 : 6ième propositions CFE-CGC
Orano CFE-CGC : Nouvelle fuite de données RH : la CFE-CGC exprime sa plus vive indignation
MELOX : 🗳️ Elections CSE MELOX 2026 : 5ième propositions CFE-CGC
MELOX : 🗳️ Elections CSE MELOX 2026 : 4ième propositions CFE-CGC
Orano CFE-CGC : La CFE-CGC, FAVORABLE à la retraite progressive, mais pas au prix du recul des acquis
MELOX : 🗳️ Elections CSE MELOX 2026 : 3ième propositions CFE-CGC
MELOX : 🗳️ Elections CSE MELOX 2026 : 2ième propositions CFE-CGC
Orano CFE-CGC : ☢️ Les recrutements s'accélèrent. 👨‍🏭 Les départs à la retraite aussi.
☢️ Les recrutements s'accélèrent.
MELOX : 🗳️ Elections CSE MELOX 2026 : 1er propositions CFE-CGC
MELOX : Elections 2026 : Vos CANDIDATS et profession de foi
S.N.NUC CFE-CGC : 🏖️ 😎 Bonnes vacances à tous ! ⛱️ ⛱️
Le syndicat CFE-CGC S.N.NUC souhaite à tous les salariés ORANO, FRAMATOME... de très belles vacances, un repos bien mérité en famile ou entre amis.
La Hagues - Melox : Concertation éléments variables de rémunération des régimes de travail
Orano CFE-CGC : Jeunes actifs : il est temps de valoriser votre potentiel
De plus en plus de jeunes talents font face à un paradoxe : des missions stratégiques, une forte implication, mais une rémunération qui ne suit pas. Entre inflation, évolution du marché de l'emploi et nouvelles attentes des entreprises, cette réalité soulève de nombreuses questions.
Orano CFE-CGC : Les catégories F11/F12 représentent 60 % des ingénieurs et cadres au sein d’Orano
Les catégories F11/F12 représentent 60 % des ingénieurs et cadres au sein d’Orano. Ils sont pilotes de projets, acteurs des transformations de l’entreprise, architectes de son avenir … Pourtant, leurs salaires peinent encore à refléter leur impact réel.
Orano : La CFE-CGC salue l'engagement du groupe pour favoriser l'accès à la mobilité électrique
CFE-CGC : 🚀 La RPV doit rester un levier d'engagement
🚀 La RPV doit rester un levier d'engagement