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CFE-CGC : Avec la CFE-CGC, faisons avancer l'entreprise 🎉

Votre section vous partage la Lettre d'information économique et sociale CFE CGC Métallurgie de la semaine

Orano CFE-CGC : Emploi & Compétences : Les salariés ont besoin de perspectives

Orano Support : synthèse du CSE du 24 septembre

Réorganisations CSP Comptabilité / Contrôle de gestion

Orano CFE-CGC : 🎯 Les NAO 2027 ne peuvent pas se résumer à un pourcentage

🎯 Les NAO 2027 ne peuvent pas se résumer à un pourcentage.

Orano CFE-CGC : ⚠️ Et si la pénibilité la plus répandue était aussi la moins visible ?

⚠️ Et si la pénibilité la plus répandue était aussi la moins visible ?

Orano CFE-CGC : La pénibilité invisible, l'usure professionnelle ne se limite pas qu'au physique

Orano CFE-CGC : 🙏 Merci à toutes celles et ceux qui nous ont accordé leur confiance.

Les résultats des dernières élections professionnelles renforcent la présence de la CFE-CGC :

Orano : Renouvellement de l'accord "Compétences, attrativité, parcours professionnels"

Orano CFE-CGC : 🎯 13 000 recrutements d'ici 2035

Attirer les talents sera indispensable.

Orano CFE-CGC : Fin de négociation de l'accord « SALARIÉS EXPÉRIMENTÉS », l'heure du bilan

Orano CFE-CGC : 🎯 Construire ses compétences, c'est construire son avenir

🎯 Construire ses compétences, c'est construire son avenir.

Orano CFE-CGC : 🎬 Au cœur des NAO 2027 | Épisode 1 : 1,3 %, une inflation sous-estimée ?

🎬 Au cœur des NAO 2027 | Épisode 1 : 1,3 %, une inflation sous-estimée ?

Orano CFE-CGC : La CFE-CGC, FAVORABLE à la retraite progressive, mais pas au prix du recul des acquis

Orano CFE-CGC : ☢️ Les recrutements s'accélèrent. 👨‍🏭 Les départs à la retraite aussi.

☢️ Les recrutements s'accélèrent.

S.N.NUC CFE-CGC : 🏖️ 😎 Bonnes vacances à tous ! ⛱️ ⛱️

Le syndicat CFE-CGC S.N.NUC souhaite à tous les salariés ORANO, FRAMATOME... de très belles vacances, un repos bien mérité en famile ou entre amis.

Orano CFE-CGC : Jeunes actifs : il est temps de valoriser votre potentiel

De plus en plus de jeunes talents font face à un paradoxe : des missions stratégiques, une forte implication, mais une rémunération qui ne suit pas. Entre inflation, évolution du marché de l'emploi et nouvelles attentes des entreprises, cette réalité soulève de nombreuses questions.

Orano CFE-CGC : Les catégories F11/F12 représentent 60 % des ingénieurs et cadres au sein d’Orano

Les catégories F11/F12 représentent 60 % des ingénieurs et cadres au sein d’Orano. Ils sont pilotes de projets, acteurs des transformations de l’entreprise, architectes de son avenir … Pourtant, leurs salaires peinent encore à refléter leur impact réel.

Orano : La CFE-CGC salue l'engagement du groupe pour favoriser l'accès à la mobilité électrique

CFE-CGC : 🚀 La RPV doit rester un levier d'engagement

🚀 La RPV doit rester un levier d'engagement

CFE-CGC : Note RPV 2026, demande de la CFE-CGC de révision

CFE-CGC : On se rend rarement compte de la valeur d'un droit quand on l'a !

On se rend rarement compte de la valeur d'un droit quand on l'a.

CFE-CGC : 🔵 Faire tourner l'entreprise, ce n'est pas un slogan. C'est votre quotidien.

🔵 Faire tourner l'entreprise, ce n'est pas un slogan. C'est votre quotidien.

CFE-CGC : ✨ Mercredi, c’est permis… même de lever le pied.

✨ Mercredi, c’est permis… même de lever le pied.

CFE-CGC : Plan Epargne Entreprise : Fonds --> performance, diversification et investissements responsable