Négociation salariale 2027 : la reconnaissance doit bénéficier à tous les acteurs de la performance !
La première réunion de négociation sur le cadrage salarial 2027 a permis à la Direction de présenter son bilan.
Pour la CFE-CGC, au-delà du niveau global des mesures, une question essentielle demeure: comment ces mesures sont-elles distribuées et à quelles populations bénéficient elles réellement ?
Dans un Groupe qui s'appuie chaque jour sur l'engagement, l'expertise et les compétences de ses salariés, la reconnaissance doit être cohérente avec les responsabilités exercées, les parcours professionnels et les efforts consentis par chacun.
C'est pourquoi la CFE-CGC porte plusieurs priorités :
1. La mise en place de mesures durables permettant de corriger les effets du dérapage inflationniste de 2026 et de préserver le pouvoir d'achat dans le temps.
2. Une meilleure reconnaissance des salariés positionnés en F11 et F12, dont les responsabilités et l'expertise doivent être davantage valorisées.
3. L'accès à des dispositifs de reconnaissance plus équitables pour l'ensemble des Ingénieurs et Cadres.
4. Une amélioration de la reconnaissance des ETAM, qui contribuent pleinement à la performance collective.
5. Une politique salariale qui favorise à la fois l'attractivité, la fidélisation et la reconnaissance des compétences.
Pour la CFE-CGC, la négociation salariale ne se limite pas à une question de pourcentage ou de mesures ponctuelles. Elle doit permettre de préserver durablement le pouvoir d'achat, de reconnaître celles et ceux qui créent la valeur au quotidien et de construire une politique salariale plus juste dans la durée.
Les discussions vont se poursuivre. La CFE-CGC va y défendre une approche équilibrée, responsable et tournée vers la reconnaissance des parcours professionnels, des compétences et de l'engagement de tous.
#CFECGC #Orano #DialogueSocial #PouvoirDAchat #Reconnaissance #Compétences #Carrière #Ingénieurs #Cadres #ETAM #NégociationSalariale #Attractivité
