Les catégories F11/F12 représentent 60 % des ingénieurs et cadres au sein d’Orano. Ils sont pilotes de projets, acteurs des transformations de l’entreprise, architectes de son avenir … Pourtant, leurs salaires peinent encore à refléter leur impact réel.
Lors des NAO 2026, la CFE-CGC a souligné l’importance de dépasser le simple rattrapage de l’inflation pour mieux valoriser ces forces vives, essentielles au développement de l’entreprise.
Première avancée : un examen spécifique de leur situation salariale a été obtenu. Une étape importante, mais le travail se poursuit pour que compétences, responsabilités et contribution soient pleinement reconnues.
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