CFE-CGC : Avec la CFE-CGC, faisons avancer l'entreprise 🎉
Votre section vous partage la Lettre d'information économique et sociale CFE CGC Métallurgie de la semaine
Orano CFE-CGC : Fin de négociation de l'accord « SALARIÉS EXPÉRIMENTÉS », l'heure du bilan
Orano CFE-CGC : 🎯 Construire ses compétences, c'est construire son avenir
🎯 Construire ses compétences, c'est construire son avenir.
La Hague : Séquence Emotions ! 😊 Retour du CSEC ORE sur les fuites de données salariales
Orano CFE-CGC : 🎬 Au cœur des NAO 2027 | Épisode 1 : 1,3 %, une inflation sous-estimée ?
🎬 Au cœur des NAO 2027 | Épisode 1 : 1,3 %, une inflation sous-estimée ?
Orano CFE-CGC : Nouvelle fuite de données RH : la CFE-CGC exprime sa plus vive indignation
Orano CFE-CGC : La CFE-CGC, FAVORABLE à la retraite progressive, mais pas au prix du recul des acquis
Orano CFE-CGC : ☢️ Les recrutements s'accélèrent. 👨‍🏭 Les départs à la retraite aussi.
☢️ Les recrutements s'accélèrent.
S.N.NUC CFE-CGC : 🏖️ 😎 Bonnes vacances à tous ! ⛱️ ⛱️
Le syndicat CFE-CGC S.N.NUC souhaite à tous les salariés ORANO, FRAMATOME... de très belles vacances, un repos bien mérité en famile ou entre amis.
La Hagues - Melox : Concertation éléments variables de rémunération des régimes de travail
LA HAGUE : On vous explique la CNSC
Orano CFE-CGC : Jeunes actifs : il est temps de valoriser votre potentiel
De plus en plus de jeunes talents font face à un paradoxe : des missions stratégiques, une forte implication, mais une rémunération qui ne suit pas. Entre inflation, évolution du marché de l'emploi et nouvelles attentes des entreprises, cette réalité soulève de nombreuses questions.
Orano CFE-CGC : Les catégories F11/F12 représentent 60 % des ingénieurs et cadres au sein d’Orano
Les catégories F11/F12 représentent 60 % des ingénieurs et cadres au sein d’Orano. Ils sont pilotes de projets, acteurs des transformations de l’entreprise, architectes de son avenir … Pourtant, leurs salaires peinent encore à refléter leur impact réel.
Orano : La CFE-CGC salue l'engagement du groupe pour favoriser l'accès à la mobilité électrique
LA HAGUE : S1 INTERESSEMENT 2026
CFE-CGC : 🚀 La RPV doit rester un levier d'engagement
🚀 La RPV doit rester un levier d'engagement
CFE-CGC : Note RPV 2026, demande de la CFE-CGC de révision
CFE-CGC : On se rend rarement compte de la valeur d'un droit quand on l'a !
On se rend rarement compte de la valeur d'un droit quand on l'a.
LA HAGUE : LES SILENCIEUX
CFE-CGC : 🔵 Faire tourner l'entreprise, ce n'est pas un slogan. C'est votre quotidien.
🔵 Faire tourner l'entreprise, ce n'est pas un slogan. C'est votre quotidien.
CFE-CGC : ✨ Mercredi, c’est permis… même de lever le pied.
✨ Mercredi, c’est permis… même de lever le pied.
La Hague : Restauration : Accord signé, la CFE-CGC obtient des résultats
CFE-CGC : Plan Epargne Entreprise : Fonds --> performance, diversification et investissements responsable
CFE-CGC : Candidat, chacun sa place
⚽ Dans toutes les entreprises, il y a deux équipes :