MELOX : 🗳️ Elections CSE MELOX 2026 : Récapitulatif des propositions CFE-CGC

Rédigé le 09/09/2026

Récapitulatif des propositions CFE-CGC

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Quelle suite au CSE ?

Nous allons remettre en place les après séjours : il s’agit d’un remboursement sur facture d’un voyage que vous ferez sans le réserver au CSE.
Le remboursement se fera sur la base de la MEF
Simple : il vous suffit de partir, et ramener les factures au CSE
Pratique : pas besoin de réserver au CSE
Liberté : toutes les destinations, tous les séjours possibles choix illimité
Ces factures seront contrôlées à 100%, plus de triche possible
Mise en place d’une échelle de sanction, si fraude détectée
Au CSE, il y a plusieurs sous commissions qui proposent des voyages (Sport, familles, voyages).
Ces sous commissions ont leur propre règlement, et leur propre tirage au sort.
Un salarié peut donc être prioritaire la même année sur tous les voyages.
Notre proposition : créer une seule sous-commission « Voyages » qui gère les voyages
Un seul règlement, un tirage au sort qui prend en compte les autres voyages de l’année
Equité entre les salariés.
Création d’une réglementation sur les tirages au sort, avec affichage des listes d’attente.
Participation de la MEF sur tous les voyages
Voyages : Alternance un an/2 entre u grand vpyage et un grand parc
Réflexion pour mettre en place des week-end pas très loin
Réflexion pour remettre les CESU pour que les postés puissent en profiter (ref à l’accord groupe sur les postés)

PROPOSITION 5/7 : Ecouter, Défendre, Agir

A la CFE-CGC, on prend à cœur l’aide et la protection des salariés.
Cela commence par des formations sur le droit du travail, et une grande connaissance des accords d’entreprise.
Ce sont ensuite des formations sur l’aide aux salariés, la négociation, la communication…
La CFE-CGC, c’est aussi un service juridique spécialisé dans l’aide aux salariés
La CFE-CGC est aussi présente dans de nombreuses industries, ainsi que dans les services publics, c’est un maillage au service des salariés !
Nous n’entrainerons jamais les salariés dans une grève où ils risquent de perdre plus qu’à y gagner (telle la grève de Décembre 2025 !!!)
Dans de nombreuses commissions du CSE (telle la Commission Diversité), trop peu d’élus des autres syndicats sont présents. A la CFE-CGC, nous considérons qu’il est important d’être présents partout pour vous accompagner
Pour les mêmes raisons, nous sommes présents au sein de la BU Recyclage, et au plus haut point dans le groupe, où nous nous entretenons régulièrement avec les PDG du Groupe, et son DRH, entre autres.

4/7 : Débimétrie/Contamination/Pénébilité

L’Objectif est simple, si la dosimétrie ne baisse pas et que le taux de pannes augmente l’usine sera improductive, (livre blanc MELOX)
La CFE-CGC est là pour challenger la direction sur la protection des salariés., notamment sur les points concernant la réduction de la débitmétrie, de la contamination, et de la pénibilité
Par exemple, des tenues plus légéres, des masques à vision augmentés, des gants plus innovants, des protections collectives de nouvelle génération ( Gamma-stops, neutrons- stop, nouveaux matériaux…)
Cela passe aussi par des innovations dans la préparation et le repli de chantier (utilisation de l’IA, MODOP 3D, réalité augmentée des intérieurs BàG…)
Optimiser les procédés limitera les temps d’interventions (NéoPCD, bras manipulateurs…)
Agir sur la débitmétrie permettra de pérenniser le fonctionnement de Mélox.
Limiter la pénibilité est une réclamation portée par la CFE-CGC

3/7 : A quoi ai-je droit au CSE ?

Tout le monde n’a pas le temps de venir au CSE, c’est pourquoi nous allons digitaliser le CSE, c’est-à-dire, pouvoir profiter du CSE sans être obligé de venir au CSE
Les trois secrétaires continuent d’accueillir ceux qui le veulent
Si je le veux, je m’informe, je réserve, je paie sur le site ou l’appli
Je peux, le week end , chez moi, réserver mes voyages ou colonies de vacances, ou autre…
En plus, mise en place d’Happy Pal , avec des réductions sur de la billeterie…

2/7 : Digitalisation de CSE

Tout le monde n’a pas le temps de venir au CSE, c’est pourquoi nous allons digitaliser le CSE, c’est-à-dire, pouvoir profiter du CSE sans être obligé de venir au CSE
Les trois secrétaires continuent d’accueillir ceux qui le veulent
Si je le veux, je m’informe, je réserve, je paie sur le site ou l’appli
Je peux, le week-end , chez moi, réserver mes voyages ou colonies de vacances, ou autre…
En plus, mise en place d’Happy Pal , avec des réductions sur de la billeterie 24h/24h…

1/7 : Nous voulons une TOTALE TRANSPARENCE du CSE

Création d’un site internet indépendant, hors Organisation Syndicale, avec toutes les informations et tous les avantages du CSE à portée de main, compatible avec les ordinateurs Orano
Création d’une application pour téléphone portable, indépendante, hors Organisation Syndicale, avec les mêmes informations que sur le site, le tout à portée de main
Les tirages au sort ne sont encadrés par aucune réglementation. Nous voulons créer une règlementation claire, pour que tout le monde ait la même chance
Régulièrement, à minima par un mail, nous vous informerons de tout ce qui se fait au CSE . Tout le monde aura la même connaissance de ce qui se passe au CSE